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用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法,向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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单方解除劳动合同如何规定经济补偿金?1、劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果劳动者月工资高于用人单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,单位则要向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
单位的员工,单方解除劳动合同赔偿标准,若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签,而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系,此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系,在不符合法定理由的情况下,属于违法解除,可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金,赔偿金为该经济补偿金的二倍; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果任何一方不符合上述情形而单方解除合同,都将视为违法解除,应当承担相应的赔偿责任。用人单位单方解除的,分为两种情况,一是像(1)-(4)由于劳动者过错的情况下,如用人单位在不符合上述条件的情况下随意解除合同,属于违法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金,标准为按劳动者工作年限,每满一年支付两个月工资。一是像(5)-(7)由于“不可抗力”情形单位解除合同的,单位并无过错,则只需支付经济补偿金,标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,但若用人单位违反了相关程序,滥用解除权,则仍然属于违法解除,需要支付经济赔偿金。劳动者违法擅自解除合同,玩消失的,用人单位可以要求继续履行合同,或者以为违反规章制度为由解除合同。
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