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法律分析 单方面签订的保密协议在当事人签字盖章的情况下是仍然有效的,用人单位可以提前拟定保密协议的内容。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者...
这个没有,因为言论在法律上是自由的,所以协议无效。只有你们商议好给保密就可以了,不必要弄那么繁琐。...
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1、律师代写的协议必须要经过合同各方签字或盖章后才成立、生效,如果在协议书中约定了生效的条件,协议书在条件成就时才生效。 2、电子邮箱发过来的合同如果没有经过签字盖章就没有法律效力; 3、如果双方经过电子签章(签字、盖章后通过扫描、拍照等方式形成电子后发送)是具有法律效力的。 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 温馨提示:如果您有什么不明白的,或是想要找律师写一份协议书对价格还比较模糊的,您可以在线咨询相关专业的律师,根据你的诉求帮你制定专业的解决方案。
1、没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的,合法。 2、合同中的其他条款完备合理的,对当事人产生法律效力。 3、当事人如果要约定保密费的,可以协议补充或者重新签约。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、法律保密协议有效吗 有法律效力。 二、企业和员工如何签订保密协议 (一)在劳动合同中订立保密条款主要内容 (1)职工在受聘期间,不能向外泄露技术秘密,不能允许第三方使用技术秘密。 (2)职工在受聘期间,不得携带技术秘密“跳槽”到另一企业。 (3)合同期满的仍应承担保密义务并保证在一定期限内(一般三年)不使用该技术秘密。 (4)明确违约责任。 (二)签订专门的协议书 企业可以直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密,保密的内容应具体明确;要符合法律构成技术秘密要件,缺少任何一个要件,均不构成技术秘密;如将本行业的公职技术作为技术秘密的范围,或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围,即使签订了即是秘密保密协议,也不受法律的保护。
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