工资6000五险一金大概多少钱-法师兄

劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

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社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个...

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五险一金以上年度个人月平均工资为基础，可能因地而异。五险包括：1。养老保险：个人缴费8％，单位缴费22％；2、医疗保险：个人缴费2％，单位缴...

五险一金个人支付多少钱由你的个人工资和五险一金支付比例决定。五险一金的缴费比例因地而异。根据北京的情况，如下：养老保险：单位支付20％（其中17％纳入统筹基金，3％纳入个人账户），个人支付8％（全部纳入个人账户）；医疗保险：单位支付10％，个人支付2％；失业保险：单位支付1、5％，个人支付0．5％；工伤保险：公司需要支付0．8％，个人不需要支付；生育保险缴费比例：单位需要支付0．8％，个人不需要支付。公积金缴费比例：根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例。但是，最高缴费额原则上不超过北京市职工平均工资300％的10％。因此五险一金个人交的钱是你月薪乘以个人五险一金比例得到的金额。

在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为4877.40元。 1、应纳三险一金6000元×18%（基本养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同]）=1080元。 2、应纳个人所得税按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（6000——1080—350 0）×适用税率-速算扣除数=1420×3%5=42.60元。 3、余工资下余工资=工资收入——应纳三险一金——个人所得税=6000——1080——42.6=4877.40元。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。