没签劳动合同的怎么算工资

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同工资怎么算
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了， 你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。

• 问没有签劳动合同的工资怎么算
  

  未签订劳动合同的双倍工资，可以通过以下方式要求补偿1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件！

• 问没签劳动合同怎么计算工资
  

  没签劳动合同怎么算工资，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,354人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,774人已观看

• 1'38
  没签劳务合同拖欠工资怎么办

  1,271人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,835人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同的怎么算工资

  178人已浏览

• 
  没签合同的劳动合同工资怎么算？

  333人已浏览

• 
  没签劳动合同工资怎么算

  336人已浏览

• 
  没有签劳动合同工资怎么算

  664人已浏览