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可以向劳动部门投诉或仲裁,要求赔付迟发工资及赔偿金等。
你们单位严重违反劳动合同法--1.没有签订劳动合同,2.不(及时)发放工资。根据劳动合同法条款,这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为,你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门(劳动争议仲裁机构或者劳动局)进行投诉,如果没有成功,你确定证据确凿,可提交由法院处理的事项。其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系,责任方就在企业了,企业必须提供发工资的证据,现在国家的法规对维护员工利益有帮助,你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的,你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
借款不属于民事诉讼范围,应当直接向人民法院起诉或者聘请律师起诉。追回欠款的方式有很多,比如互相协商,要求付款,这是一种很好的方式。有借据的可以用借据作为证据,没有借据的可以用其他证据,如银行转账记录、电话记录、证人证言等,可以证明欠款的事实和金额。
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