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可以。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者...
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建议直接向劳动部门提出自己的要求,如果争议明确可以直接申请劳动仲裁。根据我国法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权随时无条件解除劳动合同;用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于在医院的医疗费用,垫付了医疗费,下来如果包括报销的医疗费,公司向伤者要回之前付的医药费,这样做合理,因为,单位参加工伤保险的,医疗费由保险基金支付,单位不需要支付。但是,你要注意,很多时候,并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销,而是符合工伤保险目录的才报销,工伤保险基金不报销的应该由单位支付,所以,你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。
这个要看你们当时的约定。如果对方已经违约,你公司可以要回你的违约金并请求对方的公司赔偿你公司的损失。根据《合同法》, 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。并且根据定金罚则,在这种情况下,对方公司不但要返还你们公司的定金,而且另外还要返还定金金额数量的价款作为没有完成合同约定的任务对你们所做的补偿。
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