减刑具有什么样的特征?-法师兄

减刑是指对于被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，在刑罚执行期间，由于确有悔改或者立功表现，因而将其原判刑罚予以适当减轻的制度。（一）减刑以判处并执行了一定刑罚为前提犯罪人被判处一定的刑罚，将刑罚付诸执行，即开始了行刑过程。减刑是一种刑罚变更制度，只有在原判刑罚执行了一定期限以后才存在刑罚变更的可能性。（二）减刑以受刑人有悔罪表现为根据刑罚执行期间，并非所有受刑人都能享受减刑的待遇，减刑是以受刑人在行刑期间的悔罪表现为根据的，减刑制度体现了教育刑的理念。根据报应刑主义，刑罚是对犯罪的报应，任何刑罚都必须得到不折不扣的执行，无论犯罪人在行刑期间表现如何，都不允许减刑。换言之，减刑的思想与报应刑主义是格格不入的。而根据教育刑的思想，行刑过程是对受刑人进行教育改造的过程，根据受刑人在行刑期间人身危险性的消长情况，可以予以减刑，从而作为对受刑人的悔改表现的一种肯定与鼓励。因此，减刑制度体现了一定的刑事政策理念。（三）减刑具有一定的限度减刑只是对原判刑罚的一种调整，而不是对原判刑罚的否定。因此，减刑须有一定的限度，以维护原判刑罚的稳定性。减刑的限度表明了报应因素对减刑活动的制约性，因而有利于实现惩罚与改造相统一的

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减刑是指对于被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，在刑罚执行期间，由于确有悔改或者立功表现，因而将其原判刑罚予以适当减轻的制度。（...

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减刑的法律特征： 1、减刑对象应当满足刑罚执行期间的罪犯，而不是已经完成或者未被判刑的罪犯； 2、减刑仅针对判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒...

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。(3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。(6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。(7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。(8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。

所谓犯罪预备，是指犯罪分子为了实行犯罪，事先准备工具、制造条件的行为。已经进行犯罪的预备，由于行为人意志以外的原因而未着手实行犯罪的，是预备犯。犯罪预备具有以下特征： 1、从客观方面来看，必须具有犯罪预备行为，即具有准备犯罪工具、制造犯罪条件的行为。所谓准备犯罪工具，就是指搜取供实行犯罪使用的各种物品。所谓制造犯罪条件，是指除准备犯罪工具以外的为进一步实施犯罪提供便利的行为，其中包括：（1）策划犯罪行动方案；（2）勾结共同犯罪人；（3）事先调查犯罪场所和被害人行踪；（4）追踪被害人，守候被害人到来或者引诱被害人到达犯罪地点；（5）事先排除实行犯罪的障碍；（6）筹集犯罪资金、练习犯罪技能等等。 2、从主观方面看，必须具有犯罪预备的目的，即为了便于顺利地进行和完成犯罪。 3、犯罪预备行为，由于犯罪人意志以外的原因而未能转为着手实施犯罪。《刑法》第二十二条，为了犯罪，准备工具、制造条件的，是犯罪预备。对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

债权转让又称债权转让，是指债权人通过债权转让第三人订立合同，将债权的全部或部分转让给第三人而不改变合同内容的合同转让。债权让与的特征是： 1、债权让与非要式。 2、债权让与无因性。债权让与是处分行为。