2022年企业员工加班费标准为多少?

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• 问企业的员工自觉无偿加班加班费多少？
  

  1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

• 问2022年春节值班加班费为多少
  

  1、春节值班加班费以职员的正常薪资为基准计算，加班工资不低于职员正常工资的三倍。 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问企业员工加班补助标准
  

  公司加班补贴标准：1。加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁，要求补发差额。2、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资、小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资、小时工资转换为：日工资：月工资收入÷月工资天数；小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时）。月工资天数＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。3、双方应同意加班。公司以不加班为由辞退的，无法律原因解除劳动合同。加班用人单位应当给予加班补贴，如加班费，这也是固定法律劳动者应得的劳动报酬。

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