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法律上来说只赔偿的话仲裁希望大吗?

2022-07-07
一、《劳动法》限定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才能够裁人。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上限定外,增加增加了三种单位能够裁人的情形: 1.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的; 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。 3.为了与《公司破产法》的限定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间能够裁人”的限定,而限定单位在“依照《公司破产法》限定进行重整”时能够裁人。 二、公司依照《公司破产法》限定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不够20人但占公司工人总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体工人说明情况,听取工会或者工人的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员。在这种情况下裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。 三、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

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