员工因单方面辞退而遭受的赔偿问题-法师兄

如果您解雇员工，则需按照经济补偿的标准给予两倍的赔偿金。经济补偿将根据您在公司服务的年限来计算，每年支付一个月的工资。对于过失性解雇，无需支付经济补偿。具体的补偿标准如下：如果在公司服务满6个月但不满1年，则按1年计算；如果在公司服务满半年但不满6个月，则需支付半个月的工资补偿。

答

1、工作时间3个月有余，并能够在一个月转正，及说明的工作表现非常不错；其余也说了天天加班等；2、站在公司领导层方面，应该在职业上把公司应该赔...

答

1、不可以。 2、依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳...

根据规定,如果在公司服务满一年,将享受一个月的薪资补偿;如果是六个月至不足一年的话,则视为一年计算,低于半年的情况下,会给予半个月的薪资的经济赔偿款。如果月工资超过本地区职工月均工资的三倍,依照相关法规,将按照这三倍数额支付经济补偿,但最高不会超过十二年。

咱们来谈谈N+1赔偿吧。当你公司要解雇你，但需要支付你赔偿金时，根据法律规定，公司必须给予你额外的一个月工资作为补偿。这里的N指的是你被解雇前12个月的平均工资，而1则是你再上一个月班才能拿到的那份工资。例如，如果你因第四十条中的违规行为被公司开除，除了按照法规获得经济补偿金外，公司还需要额外支付你一个月的工资。不过，这两个月的工资并不是同一种哦！如果公司按照第四十六条的规定解雇你，那么他们就需要给你经济补偿金。但是，如果公司没有提前一个月告诉你他们将要解雇你，那么他们就需要再额外给你一个月工资作为待通知金。反之，如果公司提前一个月告诉你他们将要解雇你，那么就不需要再支付待通知金了。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。