相关法规
相关问答
不能的,领取失业金的条件之一就是非劳动者本人意愿解除劳动合同;劳动者连续旷工3天或者短时间内旷工累计满3天的,视为自动离职,将无法申请领取失...
旷工一般不能申请失业金。失业救济金申请是指公民在非自愿解除劳动关系的前提下,携带单位出具相关证明,身份证原件等材料,方可向当地社保部门申请失...
大家都在问查看更多
员工主动离职一般不能领取失业金。
因为旷工被辞退的,是因为”严重违反用人单位规章制度“被用人单位按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同的,是非本人意愿中断就业的情形,之前缴纳失业保险费满一年,持本人身份证件和解除合同证明到公共就业服务机构进行失业和求职登记,凭失业证明办理领取失业保险金手续,可以享受失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
如果劳动者无故旷工,并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的,用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的,则劳动者是不可以领取失业金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件: 1、非本人意愿中断就业的; 2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的; 3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
587人已浏览
790人已浏览
223人已浏览
4,797人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询