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估计是十级，具体以鉴定结论为准。基于工伤案件专业性强，而且事实细节就完全可能导致赔偿数额相差成千上万元，甚至数十万元。同时，经办案件的某些当...
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1、在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、一次性伤残补助金为11个月的本人工资，一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金合并计算，为26个月的统筹地区职工平均工资；3、如单位为你购买了工伤保险，那么单位只需支付一次性就业补助金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。如果单位没有为你购买工伤保险，那么由单位全额支付。
根据《工伤保险条例》规定，如果和单位解除劳动关系，一次性赔偿你工伤保险待遇，按九级标准如下： 1、一次性伤残补助金：9个月本人工资 2、一次性工伤医疗补助金：9个月当地社会平均工资（你咨询当地人力资源和社会保障部门） 3、一次性伤残就业补助金：12个月本人工资 4、护理费：住院天数80元左右（各地标准不一，详问当地人力资源和社会保障部门） 5、伙食费：住院天数20元左右（各地标准不一，详问当地人力资源和社会保障部门） 6、停工留薪期工资，根据住院天数，一般最少3个月。3个月本人工资。 7、住院所有医疗费。根据以上7条，你可以自己算一下。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
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