劳动编号申请无劳动合同书-法师兄

根据法律规定,劳动合同编号并不是劳动合同生效的必要条件。只要劳动合同符合法律要求,就能够产生法律效力。劳动合同生效的条件包括: 1. 劳动合同主体合法,即劳动者和用人单位都具备作为劳动合同主体双方的法律主体资格。具体来说,公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体,也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 2. 劳动合同内容合法,要求劳动合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等,都不得违反国家的强制性标准。年满16周岁未满18周岁的未成年工,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,劳动合同则是无效的。 3. 劳动合同双方当事人意思表示真实,即在订立合同时,劳动合同双方必须平等自愿、协商一致,意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符,不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。 4. 劳动合同形式合法,要求劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。 5. 劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的,必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

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依据法律的规定，劳动合同编号并不是劳动合同生效的要件，劳动合同只要符合法律的要求，就具有法律效力。劳动合同生效的要件： 1、劳动合同主体合...

答

没有规范性要求，主要为了方便工作。建议可以编为：名称（劳）YYXXX。YY是年份、XXX是数字编号了。...

最早劳动合同有编号是因为劳动局要求进行第三方的鉴证，也就是劳动关系双方签订了劳动合同之后去请劳动局鉴定下，所以有编号。现在劳动局早就取消了这一个要求，所以没有了编号。有没有编号，对于劳动合同的有效性没有影响。

最后一页双方签字、签日期处，公司盖章，自己签名字。合同整文本再盖上骑缝章即可。第一页盖不盖均无妨。

1. 甲方为用人单位，单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等应与所盖章名称完全一致。 2. 乙方为毕业生信息，必须填写清楚。 3. 合同期限和试用期必须按照新劳动合同法的规定填写。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请注意合同期限的签订，例如：2009年3月29日至2010年3月28日。 4. 请填写工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位。 5. 请填写工作实践和休息休假中的空白处，以及第一条。 6. 劳动报酬第10、11、13条处的工资额应根据实际情况填写。试用期工资不得低于当地最低生活保障金，例如东营市为760元月。 7. 其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写，如没有用斜线划掉。 8. 如有其他约定，请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。 9. 在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章，其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。 10. 所有合同必须使用黑色钢（水）笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。 11. 合同签订单位必须是已在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。