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在女职工产假期间,企业应正常发放女职工的基础性绩效工资和奖励性绩效工资。若女职工生育津贴高于员工平均工资,企业无需向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需补足差额。 根据相关规定,女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,将按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 此外,女职工生育或流产的医疗费用,已参加生育保险的,将按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
1.准确地确定自己所在的用人单位的名称。这很重要。有的朋友会问,这还用确定吗我在哪个单位干活,就是哪个单位啊。其实不然,因为还存在一个劳务派遣的问题。有的劳动者是由劳务派遣公司派到用工单位工作的。那究竟如何确定呢很简单,就是看你所签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称,那就投诉这个单位就可以了。2找对劳动监察机构。有的朋友在自身权益受到侵害时,六神无主,如无头的苍蝇,不知如何是好。有的朋友只听说找劳动监察机构,但具体找哪个劳动监察机构却毫无主见。劳动监察机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位,在省一级叫劳动监察总队,在地市一级叫劳动监察支队,在区县一级叫劳动监察大队。劳动监察管辖是分级管辖。中央及省属企业由劳动监察总队管辖,市属企业由市劳动监察支队管辖,其他企业由区县劳动监察大队管辖。如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢有两个办法:一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费,若是在市社保局缴纳,则由市劳动监察支队管;若是在区县社保局缴纳,则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央企业,则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。3前往投诉想好自己要投诉的问题带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),本人亲自前往,填写投诉书即可。
禁止在摩托车和电动车上擅自加装挡风被、伞具、挡风玻璃等部件。否则,车主可能会被交警口头警告。如果车主确实需要保暖,建议选择冬季保暖手套和穿戴防护性好、保暖性强的手套、护膝、头盔等。同时,车主不得加装妨碍交通安全驾驶的装置,以确保自身的安全。 实际上,禁止加装挡风被的主要原因是为了避免这些装置影响骑手的驾驶操作,从而容易引发事故。这与《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条的规定相符,该条规定了驾驶机动车时不得有以下行为:在车门、车厢没有关好时行车;在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;下陡坡时熄火或者空挡滑行;向道路上抛撒物品;驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品;连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟;在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。
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