残保金如何计算-法师兄

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。

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残保金的计算：保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平...

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残疾人保证金的计算方法：应缴纳的保证金＝（上年用人单位在职职工人数Ｘ所在省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例－上年用人单位时间安排...

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。残疾人就业保障金残疾人就业保障金应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．6%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.6%=64000元。

残疾金年度缴纳计算公式：缴纳金额＝（上一年度用人单位在职职工人数ｘ1、5％－上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）Ｘ上一年度用人单位在职职工平均工资。员工人数＝上年度在职人数总和／12（即平均数，取整）；平均工资＝上年度月平均工资总和／12（可保留2位小数）；残疾人就业人数，如果没有，写0。平均工资为在职职工实际支付总额，扣除职工福利费、教育经费、工会费、五险一金个人部分、公交补贴等。

1、成立时间不满一年且未安排残疾人就业的单位，按单位成立后的足月计算，不满一个月不计算。对于在征收年度成立不满一年的用人单位，从其地方税务登记日的下一个月开始计算时间，2015年12月完成地方税务登记的单位无需申报审核2015年残疾人就业情况。2、安排残疾人就业不满一年的，按照安排残疾人就业的实际月份计算；不满一个月的，按一个月计算。3、残疾人就业人数不足1人的，残疾人就业人数不足1人的单位应当按照实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金额。