加班费基数包括哪些方面-法师兄

用人单位计算加班费时，正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括： ①基本工资(底薪)； ②技术津贴； ③岗位津贴； ④物价补贴； ⑤全勤奖。风险提示：针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。许多用人单位往往混淆其中区别，在法定节假日也实行调休，最终导致法律风险。

答

加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。我国的加班工资标准都是统一的，加班费计算公式如下：工作日加班费...

答

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...

加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资计算的方法根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款： 1.制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；

1、品牌使用费品牌使用者向品牌持有者支付一定的费用，因为品牌持有者的无形资产是按照约定的合同支付的。2、履约保证金为保证被特许人履行特许经营合同，特许人可以要求加盟人支付一定的保证金。合同到期后，当加盟人没有违约或不清楚款项时，特许人应无息退还给加盟人。3、品牌管理费营销品牌推广费用：加盟总部和加盟商之间的部分费用需要双方共同承担，最常见的费用是广告和推广费用。一、全国广告宣传与促销费用在全国或某一地区全面发布的广告宣传与促销费用，由总部规划，整体推广，由各店分摊。若广告宣传促销针对特许方的产品，则加盟方无需分担费用。2、如果区域广告是区域广告，在区域内发展特许经营时，可以将这部分费用写入合同，按时收取，使区域宣传费用由区域分摊。许多特许经营总部授权加盟商的区域，即加盟商可以在一定区域内发展其他加盟商，而该区域的广告和促销费用只在该区域的加盟商之间分担。三、加盟方独立促销如果是针对加盟店的促销，其费用必须由加盟方承担。但在特许人独立推广之前，可以向总部表明宣传意向，看是否能得到宣传支持，如果特许总部也有意做广告宣传和推广活动就更好了。4、如果第一批购买费用是实物产品，也需要考虑第一批购买费用。一般来说，首批购买费用将根据特许连锁系统的合作模式和运行情况来确定。

我国劳动法中有明确的规定：第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。