劳动合同中交的五险一金里面有个工资金吗？-法师兄

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

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劳动合同五险一金是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由...

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就五险一金来说，生育保险和工伤保险是不需要工人自己出保险费的，对基本养老保险和医疗保险、失业保险、公积金等是需要单位和个人都要出保险费的，但...

公司必须给您缴纳社保和住房公积金，否则可以到人力资源和社会保障局申请仲裁，到住房和公积金管理中心投诉。

按照劳动合同法的规定，用人单位必须为职工交纳五险一金，这是法律的强制性规定。你与公司以协商的方式未给你办理五险一金的行为是违反该强制性规定，因此是无效的。建议你暂时不要主动辞职，而是要求公司为你补缴五险一金，如果公司不同意，建议你向当地劳动管理部门投诉或者申请仲裁。待你的社保待遇解决后，如果觉得岗位不合适，再辞职不迟。此处不留爷，自有留爷处。靠自己的双手吃饭，在哪都有大把机会。

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费用。