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一、是谁雇你对象去干活,是个人雇的还是单位雇的。 二、你可以走工伤程序,也可以走人身损害赔偿程序,走工伤的话时间长,但是你前期的费用比较少,...
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
工地的工作证明要由公司出,并且要有公司主要负责人签字为准。还要公司的对外公章进行盖章。工作证明上要写上本人的姓名,身份证号,公司名称,工作年限,包括开始日期以及截止日期,日薪或月薪的具体数额,从事的工作类别等。还要写上“本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件”。
机动车驾驶证初始发证有效期为6年,其中第一年为实习期,6年后第二次换证有效期为10年,10年后再次换证有效期为长期。机动车驾驶人应当在机动车驾驶证有效期届满前90日内,向机动车驾驶证发放地车辆管理处申请换证。
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