劳动仲裁的反申请

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• 问劳动仲裁反申请的效力
  

  1，申请人撤回申请（撤诉），被申请人的反申请（反诉）依然成立。2，反申请单独成立，可以合并也可以分开处理。申请人撤回申请后，被申请人则成为申请人，对原反申请继续仲裁。3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

• 问劳动仲裁的反申请规定
  

  个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。 反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。 劳动争议仲裁的反申请规定反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”

• 问劳动仲裁反申请期限
  

  一年。 依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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