劳动仲裁要提交哪一些证据-法师兄

劳动争议仲裁证据按法律上的分类，有以下7种： (1)书证。凡是能够证明案件的真实情况的一部或全部的文字、符号、图画等，称为书证。劳动仲裁活动中常用的书证有劳动合同处理决定等文件、文书、单据、票证等。 (2)物证。凡是用物品的外形、特征、质量等证明待证事实的一部或全部的，称为物证。如当事人违反操作规程损坏设备，或违章指挥造成事故，都是证明案件真实情况的证据。 (3)视听资料。是指用录像、录音或其他方法记录下来的可以证明案件事实及经过的资料。 (4)证人证言。证人证言是指证人就其所了解的与本案情有关的事实、情节，向仲裁机关所作的口头或书面陈述。 (5)当事人陈述。当事人陈述是指劳动争议申诉人、被诉人向劳动争议仲裁机关所作的关于案件真实情况的叙述。包括申诉书、答辩书等。 (6)鉴定结论。鉴定结论是指劳动仲裁机关委托、聘请或指定具有专门知识和设备的机构及其工作人员，对案件的有关问题进行专门性检验、分析和科学判断所作出的结论。 (7)勘验笔录。办案人员为了查明案情，对与案件有关的现场或者物品进行勘察检验，或者指定有关人员拍照、测量，称为勘验。对勘验情况与结果，以文字、照片、图表和录像等形式所作的记录，称为勘验笔录。勘验笔录应由勘验人、当事人和被邀请人签名或者盖章。

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劳动仲裁要交换证据，劳动仲裁需要交以下证据： 1、劳动仲裁申请书。 2、申请人身份证明及复印件。 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权...

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劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或...

劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件

申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。