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你签的正式合同应该就是购房合同啊,不然银行是不会放款的,而且那八份合同里应该有你一份,你应该去开发商那里问问,看为什么不给你合同,是因为银行...
合同纠纷:合同对双方当事人具有法律约束力,应当根据合同约定履行义务、承担违约责任,无法协商的,搜集证据去法院起诉维权。...
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首先,如果被居心叵测的人拿到了,他拿您的材料贷了款,那就需要您还钱了,还是找到要紧 这里面倒时候的追偿责任还是要放在信贷员身上。 其次,银行批贷了吗,你签字了吗?如果没批贷你也没签字,就应该没问题,因为银行批贷时需要本人签字。如果银行批贷了你也签字了,他们把你的资料弄丢了让你有了损失是要负法律责任的,这阵子你多跑跑银行,多关注一下有没有人以你的名义贷款了。 再者,无论如何信贷员在单位里也是会受到一定处罚的。但不是很大的。 最后,希望自己关注一下,该客户的资金流动,第三人恶意领取就很麻烦了。
根据法律规定,1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后,我国不再承认事实婚姻,男女双方没有办理结婚登记手续就不具有合法的婚姻关系,双方准备分手的,不需要办理离婚登记,双方随时可以与他人结婚,在法律上没有任何障碍。虽然不需要解除婚姻关系,但双方同居期间的财产需要分割,如果有子女,还牵涉到子女抚养权问题。一方拿着所谓“离婚协议书”让对方签字,自己没有签字,如果以后持有协议书的一方认为协议书对自己有利,就会凭借协议书主张权利,否则可以隐匿或销毁协议书,这显然对另一方是不公平的。如果需要分割同居期间的财产、解决子女抚养权问题,应该协商处理,协商不成的,可以到人民法院起诉。
劳动合同期满工伤职工不续签合同终止的,不影响工伤方面的补偿。根据《劳动合同法》第四十六条(五)项和《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满,工伤职工不续签劳动合同终止的,不享有劳动合同终止方面的经济补偿金,但是享有按所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付的一次性就业补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。‘《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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