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在诉讼前转移财产犯法,若债务人放弃其到期债权或无偿转让财产,对债权人造成损害,债权人可请求人民法院撤销债务人的行为。若债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,且受让人明知该情形,债权人也可请求人民法院撤销债务人的行为。根据《民法典》第五百三十八条,债务人以放弃债权、放弃债权担保、无偿处分财产权益,或者恶意延长债权履行期限等方式无偿处分财产权益,影响债权人的债权实现,债权人可请求人民法院撤销债务人的行为。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章调解第十条,当事人发生劳动争议时,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。 根据第十一条,劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 根据第十二条,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 根据第十三条,调解劳动争议时,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 根据第十四条,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 根据第十五条,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。 根据第十六条,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
关于婚姻期间的财产协定条款,其制定必须基于夫妇双方自愿、自由、平等和协商达成的基础。若存在任何侵犯或欺诈行为,则这一协议的有效性将受到质疑。 在这个协议中,只允许对夫妇二人共同拥有的财产进行约定,不涉及他人的财产权益。同时,如果约定的相关条款涉及到国家的核心利益、集体利益,或者对第三者造成了实质损害,这样的协议将被视为无效。 我们建议协议应采用书面形式表达。 如果一份婚内财产协议被证实为合法且具有法律效力,那么从夫妇双方签署并盖章的那刻起,该协议即视为生效,并对双方产生实际的法律效力和约束力。 然而,这类协议并没有足够的法律执行力。当随后的某一方未能履行协议规定的职责义务时,对方无法仅凭这份协议向法庭提出直接的强制执行申请。
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