工伤职工怎么休养能发放工资

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• 问离退休职工工资怎么发放
  

  国务院1993年4月20日发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确说明：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”劳动部关于《严格掌握企业职工退休条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安排，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比例发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休手续，发给退休费。”由此可见，实行职工内部退养有两种情况：一、经本人申请，领导批准的；二、年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以离岗退养。除上述两种情况外，企业不能随意对职工作出内退规定。即使符合以上两项离岗退养条件，职工在退出工作岗位休养期间，其工龄应与以前工龄合并计算，职工达到国家规定的退休年龄时，才能办理退休手续。

• 问那么工伤的职工退休工资按发放?
  

  1、实务中工伤的职工退休工资按发放，对于工伤的认定、鉴定的前提是必须是双方存在劳动关系，但只要工伤发生时双方存在劳动关系就不影响后续工伤的认定及劳动能力鉴定；即使辞职后仍可以申请；2、工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放，只发放底薪的说法是不成立的，即使辞职后，亦不受影响。

• 问工伤休息工资怎么发放？
  

  停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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