试用期解除劳动合同是怎样赔偿的

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• 问试用期解除劳动合同的赔偿
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

• 问试用期解除劳动合同赔偿标准是怎样
  

  试用期解除劳动关系的赔偿： 1、如果公司的解除行为违法的，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿； 2、而经济补偿标准为劳动者在本公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，按一年计算； 3、不满半年的，给予半个月工资的补偿。

• 问试用期解除劳动合同赔偿
  

  1、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同的试用期是劳动合同的一个条款，不是一个独立的合同，也不是一个独立的期限。 2、在试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。正常解除为提前三十日通知。 3、经济补偿的标准：劳动者在用人单位满一年的，支付一个月的工资；6个月以上不满1年的，按一年的标准补偿；6个月以下的，用人单位按半年的标准给予补偿。

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