劳动终止与解除合同的相关规定比较-法师兄

劳动终止与解除合同的相关规定比较

2024-12-03

首先，从法律角度来看，解除与终止这两种方式在实施过程中的性质存在显著差异。其中，解除是通过当事人双方或其中任意一方的主观意愿来终结劳动关系的；而终止则是由于某些客观原因造成劳动关系自然终止。从实际操作层面来看，解除的发生通常具有一定的偶然性特征。如果劳动合同在正常履行期间未曾遭遇任何意外，且客观情况并无显著变动，那么当其期限届满或其他特定法定条件满足时，劳动合同将自动进入终止阶段。换言之，解除的发生具备一定程度上的偶然性因素，相比之下，终止则更加强调其必然性。再者，从引发事件的原因来看，解除的原因往往较为复杂多样，包括双方协商达成一致意见、某一方的过失行为、客观环境的重大改变或毫无缘由地解除等。而终止的原因相对较为单一，主要包括劳动合同期限届满、主体不合格以及主体消亡等法定情形。最后，从具体执行程序来看，合法解除的程序性要求较高，例如需提前通知对方、经过工会监督程序等等。如果用人单位未能严格遵循这些合法程序，极有可能会被判定为违法解除，从而承担相应的赔偿责任。相较而言，终止则是由于客观原因导致的，因此在程序方面的要求相对较为宽松。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条则规定了无过失性辞退的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。

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答

①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议...
问解除劳动保险合同与终止劳动合同的区别, 解除劳动保险合同是否终止

答

解除劳动保险合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合...

《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正。劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。劳动合同解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未完全履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下34种情形：一、劳动者解除劳动合同的13种情况 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同; 6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同; 7、用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同; 9、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同; 10、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位; 12、用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位解除劳动合同的14种情形 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同; 4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同; 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同; 7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同; 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除合同; 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同; 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同; 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同; 12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同; 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同; 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。三、劳动合同终止的7种情形 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。