职工的就业补助金全额按照最低工资吗

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• 问补尝金是否按照当地的最低工资来补尝
  

  根据《》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。的具体标准由省、自治区、人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，;是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。关于“正常劳动”的界定，根据《最低工资规定》第三条条二款的规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、、婚丧假、(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

• 问补偿金按最低工资合法吗
  

  合法，补偿金包括津贴、补贴 《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问非全日制最低工资标准是按照工资吗
  

  最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工。适用于中华人民共和国国内的企业、民营企业以外的企业、雇人工商店（以下统称雇佣者）和形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动合同关系的劳动者，按照本规定执行。

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