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五险一金是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保障性待遇的合称．养老保险，全称社会基本养老保...
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20...
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五险一金各需缴纳的具体年限不同。（一）养老保险。一般至少需要累计缴纳15年以上，退休时可以享受养老保险待遇。（二）医疗保险。关于医疗保险的支付年限，各城市的规定不同。（三）失业保险。失业保险缴费年限最低为1年，公司和个人连续缴纳1年，可以领取失业保险费。（4）工伤保险。没有规定具体的支付年限，只要属于工作上的工作待遇，使用者不支付工作上的保险，工作上的赔偿费用由使用者承担，不从社会保险基金支付。（5）生育保险，缴费年限也是至少一年，且生育后也要继续缴纳，否则无法享受后期计划生育的福利。（6）住房公积金，则要求连续缴纳满一年即12个月，第13个月生效才可以领取。
养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300％的10％。 应按照上述比例缴纳，按照你的缴费基数，大部分由单位承担，小部分有个人承担。
五险一金缴纳比例如下： 1.养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）； 2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%; 4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 公积金：单位和个人都是工资的12%。
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