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集体合同草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代...
集体合同，又称团体协约、集体协议等，是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
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1、合同由谁来起草不是问题的关键，只要是双方真实的意见表示且合同的内容不违反国家法律、法规和社会公共利益，合同就是有效合同。合同有几份也不是问题的关键，只要双方诚信，认可这份合同就行了。2、乙方擅自添加了条款肯定是错误的，必要时可进行笔迹时间鉴定，看是不是同一时间所写。3、合同一般都是双方各一份，一方在自己所持有的合同擅自添加，对方拿出同一份合同肯定能证明其无效的。
(一)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。 需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。 (二)用人单位也是集体合同的主体之一。
集体合同由用人单位和劳动者团体协商制定。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 《集体合同规定》第三条规定，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
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