工伤赔偿协议书有规定吗

大家都在问查看更多

• 问工伤赔偿协议书
  

  你有劳动合同没有？你现在医药费花了多少钱，老板给了多少钱，是工作受伤么，何时发生的，这些问题非常关键，关乎怎么指导你维护权益。

• 问签了工伤赔偿协议书没有伤残鉴定有效吗
  

  如果没有进行工伤伤残等级鉴定，则该协议无效，如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。如果有伤残等级鉴定结果，则有效，可依法要求对方支付赔偿。

• 问工伤赔偿协议上的规定
  

  工伤赔偿协议注意事项为：１、赔偿项目要明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金？是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金？是医疗费还是护理费等？每个项目均不能少，我们客户就有８年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿； ２、表达意思要清晰。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔； ３、必须有“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  工伤协议书怎么写

  1,702人已观看

• 0'54
  离婚协议书有效吗

  1,778人已观看

• 1'09
  交通事故赔偿协议书该如何写

  1,793人已观看

• 1'24
  确定工伤后有什么赔偿

  636人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤赔偿协议书

  139人已浏览

• 
  工伤事故赔偿协议书书

  575人已浏览

• 
  工伤赔偿私了协议书

  193人已浏览

• 
  工伤赔偿协议书样本

  271人已浏览