什么是过敏反应-法师兄

过敏反应，在医学上称为“变态反应性疾病”,是一种免疫功能失调症，是指由于外来的抗原物质与体内特异性抗体结合后由肥大细胞、嗜碱粒细胞释放大量过敏介质而造成的一组临床症侯群,主要表现为局部血管扩张，血管通透性增高，器官平滑肌收缩以及腺体分泌增强等。 1、构成过敏反应医疗纠纷的医疗过失行为包括： (1)违反过敏试验规定，不试验而直接使用过敏性药物；不询问病人过病史，致使对某药过敏的病人再次误用此药；超出有效期或药物批号而不试验，造成患者人身明显损害的。 (2)违反试验技术常规，试液浓度或剂量不足，导致“假阴性”；或不能正确判断试验阳性现象，造成患者人身明显损害的。 (3)违反试验操作规范，影响试验正确性；或操作失误，试液注入血管，引起过敏反应，造成患者人身明显损害的。 (4)违反药前检查的义务，误将过敏药物用于未试验者，造成患者人身明显损害的。 (5)违反注意义务，未能及时发现过敏或发现过敏反应不积极抢救，延误抢救时机，造成患者人身明显损害的。医方应对抢救不及时的后果负责。 2、医方无过失的过敏反应不属于医疗事故。过敏医疗意外情况包括： (1)符合操作规程和技术规范，试验结果为阴性，用药后仍过敏的。 (2)试液合规且操作无误，试验中发生过敏的。 (3)引起过敏的药物不属规定须试验的品种。但患者提出或使用中已有过敏反应，医务人员没有注意的除外。 (4)试验出现1厘米内的局部反应，无其他过敏征象，经2名以上医师共同鉴定可用药的。但患者反对用药，医方拒绝的除外。另外，依规定必须试验的，患者对不试验承担自负后果的表示，不能免除医方责任。患者对不试验确有过失，如伪证其在实验有效期内的，应承担相应责任。

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如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四...

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你的情况可进行职业病诊断，已确定是否为职业病，如是可享受工伤保险待遇。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘...

工作期间过敏算是工伤吗？这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。

如果药物过敏反应是因个体差异而出现的，不属于医疗事故。您可以申请医疗事故鉴定，根据结果来确定责任。药物过敏反应是指有特异体质的患者使用某种药物后产生的不良反应，本身不属于医疗事故。但是要看出现过敏症状后的应急处理措施是否符合相关医疗法律规定按《医疗事故处理条例》处理预案：及时发现患者病情变化1、立即停用此药2、平卧3、皮下注射肾上腺素4、改善缺氧症状5、补充血容量6、解除支气管痊孪7、发生心脏骤停行心肺复苏8、密切观察病情变化9、告知家属10、6小时内记录抢救过程

若消费者对于所购买的化妆品过敏导致毁容的，消费者可以通过与商家协商的方式索赔，如果协商不成的，可以通过仲裁或者诉讼的方式索赔，另外，还可以通过法院调解的方式索赔，法院所作的调解书与判决书具有同等的效力。