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1能通过法律途径解决 2必要的流程： 3本案的风险：被告是否具备执行能力 4：本案的关键证据：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证 （三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）、职工名册 （五）、考勤记录； （六）、其他劳动者的证言等；（七）住院的病例，诊断证 5：涉及到的职能部门以及其它对象：用人单位，雇佣者，人力资源与社会劳动保障局，劳动仲裁委员会（无法确认劳动关系司法鉴定中心，律师事务所。6：第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 7：本案的预期结果：第一：（与工资收入相关）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级 ，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，停工留薪期工资 ，护理费，营养费，交通费等。 第二：（与户口类型等相关）侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助 具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。 解决这个问题有两条路可以走，一是向对方寄送律师函，律师函维权比较快捷可以避免诉讼；二是诉讼解决。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问对方是完全没有履行合同吗？有多少钱没有支付给您？合同的原件在吗？这些问题是比较重要的。
你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
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