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需要看案情,最多可以上诉两次。劳动争议案件,首先要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,除一裁终局的个别劳动争议仲裁案件外,待劳动人事争议仲...
对劳动仲裁不服应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。裁决书...
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最多二级人民法院。 1、劳动争议案件,首先要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,除一裁终局的个别劳动争议仲裁案件外,待劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后,如果当事人对仲裁裁决不服的,可向在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉, 2、如当事人对一审法院作出的裁决不服的,还可以向上一级人民法院上诉。一审受理法院有可能是基层人民法院,还可能是中级人民法院或者高级人民法院等,那么二审法院就可能是中级以上的人民法院。
对于劳动仲裁裁决,除法律规定不得起诉的情形外,用人单位不服并提出起诉的,法院将受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。
劳动纠纷通过劳动仲裁是前置程序,没有经过劳动仲裁法院是不受理的,会告知当事人正常的维权方式。对劳动仲裁结果不服,再起诉的法院应该受理,如果不受理会告知不受理的原因及理由,同时会作出裁定书。原告不服的,可以提起上诉。 《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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