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最低工资是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资、中产阶级、夜班、...
最低工资有标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；劳...
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最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位或用人单位支付的最低劳动报酬。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况。确定和调整小时最低工资标准，在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度和福利方面与全日制就业人员的差异。
最低工资标准不是指员工的基本工资，而是指包括基本工资在内的员工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金和国家和省市支付的物价补偿性质津（补）贴。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。
我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。可见，我国并不是实行全国统一的最低工资标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据其具体情况确定。因最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时，应适当调整最低工资标准，而我国现阶段经济发展和生活水平地区不平衡，导致难以实行统一最低工资标准。
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