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社保缴费比例标准 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的30...
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数: (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数...
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1、养老保险:单位缴纳14%,职工个人缴纳8%; 2、医疗保险:单位缴纳6%—15%,职工个人缴纳2%; 3、失业保险:单位缴纳1.5%,职工个人缴纳0.5%; 4、工伤保险:单位缴纳0.6%,职工个人不缴费; 5、生育保险:单位缴纳1.2%,职工个人不缴费。
每个城市的社保缴纳标准都是不一样的,这是根据当地的社会平均工资决定的。比如目前武汉最低的社保缴纳标准就是1238.28元月,这就是根据武汉上一年度的社保岗平工资和社平工资来决定的。可能有的人会说,为啥代缴社保这么贵捏我在公司的时候每个月才扣3百多块钱呀。这里就有话说了,我刚才说的1238.28元月的费用标准是单位和个人共同承担的费用标准。我们可以看出,这1238.28元的社保费用中,单位需要承担903.43元,个人只需要承担334.85元。您有单位帮您缴纳的情况下自己交300多就行了,不过您现在找代缴社保公司的话单位应该承担的部分就是您自己来承担了,这点您要清楚。另外,一般代缴公司帮您缴纳社保是要收取代办服务费的,这就跟不同的公司而定了,您自己需要和代缴社保的公司确认好服务费标准以及支付形式是怎样的就行了。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。养老保险: 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%3元;失业保险:单位1%,(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%2%之间;生育保险:缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金:以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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