如何避免股东在退出公司时发生纠纷？-法师兄

在公司设立之初，应在公司章程或股东协议中制定合理的退出机制，对股东退出的情形、方式、价格及清算交割等内容，作出合理的规划和约定。（ 1）设定退出情形：如当股东抽逃出资、未全面履行出资义务、公司在特定情形下回购某股东股权或其他特殊情形时，应当退出公司。其中，股东抽逃出资、未全面履行出资义务等股东有重大过错，以及公司在特定情形下回购某股东股权而导致退出的，属于被动退出；股东自行对外转让及其他特殊情形下退出的属于主动退出。（ 2）退出方式：包括股权转让、公司减资、公司回购等方式。（ 3）制定合理的股权转让（退出）价格及清算交割方式。对于前述股东有重大过错而导致退出的情形，可以约定违约金，并在股权转让（退出）价格中予以扣除。对于主动退出或因公司主动回购股东股权的，应根据股东的贡献价值及股权价值给出合理的受让价格。同时，还应确定交割时间，清算该股权对应分红，并形成有关决议，保证股东分红权益不受损害。（ 4）约定股东退出时的违约条款。为了防止退出股东不配合办理相关变更登记手续，导致公司或其他股东利益受损的，可以在退出机制中设定违约金，以此约束退出股东。风险提示：避免追缴不实资金的责任。多数公司成立时属于认缴，其公司注册资金是不实的，股权受让方也清楚出资情况，有必要明确约定注册资金充实责任由受让方负责。如果不约定清楚，可能出现股权转让后，受让方拒不付款，公司则要求你补缴注册资金。

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在公司设立之初，应在公司章程或股东协议中制定合理的退出机制，对股东退出的情形、方式、价格及清算交割等内容，作出合理的规划和约定。（1）设定...

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如何避免租房纠纷 (一)房东个人情况查仔细承租房屋时，租房者对于房东的个人情况要验查仔细。如果是房东本人出面签约时，最好查看其房产证与身份证...

如何避免劳动纠纷？如果中小企业建立了相对完善的管理制度，对企业和员工的权利、义务作出明确的规定，劳资双方在规定的框架下相处，往往能避免劳资纠纷的发生。除了建立完善的管理制度，企业还需要建立有效的沟通机制。在实际工作中，我们经常会听到一些抱怨和意见，认为企业不关心员工，个人的工作成绩没有得到应有的承认和肯定，合理化建议没有得到应有的重视和采纳;工作环境压抑、人际关系紧张。凡此种种，都会严重影响员工的工作热情，甚至导致劳资纠纷。只要与员工保持良好的沟通，让员工参与进来，自下而上，而不是自上而下，在企业内部形成运行的机制，就可实现真正的管理。要避免出现劳资纠纷，中小企业还要建立良好的企业文化。处理劳资纠纷，特别是激烈的群体性对抗事件时，要积极向政府相关职能部门需求支持和帮助。事实上，随着中国各级政府执政人员整体受教育水平的提高，政府职能已经向服务型政府转变，并且，能够调动的资源很多。

如何避免劳动纠纷？一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。

1、做到合法分包，规范操作。（1）项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。（2）必须签订劳务合同。（3）要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。 2、做到劳务分包用工合法、规范。（1）通过劳务公司派遣。（2）直接与农民工签订劳动合同。 3、禁止使用自然人（包工头）以及无资质的劳务队伍。