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《劳动合同法》中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”其内容是,当劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因为法定的退休年龄...
用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。《劳动法》第六十四...
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无刑事责任的年龄是十二周岁以下。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪达到法定情形的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯法律规定的八种罪名,应当负刑事责任。已满十六周岁的人犯罪,任何应当负刑事责任。
1、对于违反治安管理或者触犯刑法的嫌疑人,经公安机关负责人批准,是可以进行传唤的。对于十六周岁以下的未成年人传唤和询问,应通知监护人全程在场。如果已满十六周岁的,则不需要通知监护人在场。 2、询问笔录应当交被询问人核对;对没有阅读能力的,应当向其宣读。记载有遗漏或者差错的,被询问人可以提出补充或者更正。被询问人确认笔录无误后,应当签名或者盖章,询问的人民警察也应当在笔录上签名。
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
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