员工毁约合同如何赔偿的啊？具体标准是哪些？

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• 问合同违约赔偿标准具体如何规定的
  

  合同一方违约额怎么算，主要有两种方式： 1、看在合同中约定的违约赔偿金标准，不违反法律规定的，按合同约定的方法计算就行。 2、合同中并没有事先约定合同违约责任，那就要看法律规定，直接按照法律规定要求违约方承担违约责任。法定的违约责任的承担方式主要包括要求对方继续履行合同，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等，返还，支付违约金，赔偿实际损失等。 3、出现违约的情况，一方面注意协商，并在协议过程中收集、保留证据，包括书面文字的、录音录像都行；另一方面，合同违约将给自己造成很大的损失，又协商解决不了，必要时拿起法律武器维权，直接诉至或机构要求对方按照合同约定承担违约责任或相关法律规定承担违约责任。

• 问员工底薪如何计算啊?有哪些具体的标准?
  

  法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

• 问工伤伤残赔偿标准具体是哪些啊？
  

  鉴定流程有三个步骤，分别是，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

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