劳动合同应当包括哪些内容和事项,有没有相关的法律规定

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• 问劳动合同一般包括哪几项内容呢,有没有相关的法律规定
  

  劳动合同包括的内容如下：用人单位与劳动者的名称或姓名、住所等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬以及社保待遇等。

• 问劳动合同的当事人包括哪些相关内容?
  

  (一)《条例》第十条的规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间; 2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等; 3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

• 问劳动合同应包括哪些内容和事项
  

  劳动合同有以下必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除此之外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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