集体合同的效力应该怎么-法师兄

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件。那么集体合同的效力体现在那几个方面呢？集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或者联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而是规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或者是企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。（1）集体合同的时间效力。集体合同的时间效力，是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其延续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效，如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。（2）集体合同对产业的效力。集体合同对产业的效力，是指对于从事集体合同规定的同一产业的职工、企业所具有的约束力。由于我国目前的产业工会不具有订立集体合同的权利能力，因此，我国尚不存在集体合同对产业的效力问题。

答

签订集体合同的法律效力有以下： 1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，当事人订立劳动合同应当遵守集体合同的标准； 2、行业性、...

答

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和...

1、集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。 2、集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。 3、劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。 4、报送单位应以适当方式予以公布。 5、劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。