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根据规定，取保候审手续应当在司法局备案批准，以便司法局对被取保人进行监督管理。司法局有权澄清案件。取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的刑事强制措施。是指公安机关、人民检察院、人民法院等司法机关为防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉、审判，责令其提出担保人或者支付保证金，并出具保证书，保证不拘留或者暂时解除拘留。
浙江价格服〔2015〕203号。《浙江省物价局浙江省司法厅关于完善律师和基层法律服务收费的通知》。各市、县（市、区）物价局、司法局：为贯彻十八届三中、四中全会精神，促进律师和基础法律服务业健康可持续发展，根据《国家发展改革委员会关于部分服务价格意见开放的通知》（发展改革价格〔2014〕2755号）和《浙江省定价目录》（2015版）的规定，现将完善我省律师和基础法律服务费用的相关事项通知如下：一、大幅缩小政府指导价格管理的律师和基础法律服务费用范围。律师事务所和基层法律服务机构提供的下列法律服务项目实行政府指导价管理：（二）担任公民请求支付劳动报酬，工伤赔偿，请求给付赡养费，抚养费，扶养费，请求发给抚恤金，救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼，行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故，环境污染，征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件代理人；（三）担任公民请求国家赔偿案件的代理人。上述以外的其他法律服务收费全部放开，实行市场调节。二，律师事务所依法开展实行政府指导价管理律师服务的收费标准按《浙江省物价局浙江省司法厅关于制定律师服务收费标准的通知》（浙价服〔2011〕212号）执行。三、基础法律服务机构依法开展政府指导价格管理的法律服务，其收费标准为：（一）代理与财产关系无关的民事诉讼，行政诉讼案件：1500－8000元／件。（二）代理财产关系民事诉讼、行政诉讼案件，根据诉讼目标金额，按以下比例累计费用：10万元以下（包括10万元）：4、8－6、4％，最低费用1500元，10万元以上至50万元（包括50万元）：4－4、8％；50万元至100万元（包括100万元）：3、2－4％；100万元至500万元（包括500万元）：2、4－3、2％；500万元至100万元（包括100万元）：10000万元至1、6、4％。担任二审代理，异地处理旅费、诉讼费、仲裁费。司法鉴定费等，依照律师服务收费规定执行。四、本通知自2015年11月15日起执行。浙江省物价局浙江省司法厅。2015年10月8日。浙江省律师服务收费标准。一、代理刑事案件。调查阶段：1500－8000元／件。审查起诉阶段：1500－10000元／件。一审审审判阶段：2500－25000元／件。代理刑事自诉案件或担任受害人代理人的，可按上述标准酌减费用。二、代理民事诉讼案件。（一）不涉及财产关系的民事诉讼案件：2500－10000元／件。（二）有关财产关系的民事诉讼案件，根据诉讼目标金额，按以下比例分段累计费用：10万元以下（包括10万元）：6－8％，费用不足2500元，可按2500元征收。10万元以上至50万元（含50万元）：5－6％。50万元以上至100万元（含100万元）：4－5％。100万元至500万元（包括500万元）：3－4％。500万元至1000万元（包括1000万元）：2－3％。1000万元以上：1－2％。三、代理行政诉讼，国家赔偿案件。（一）与财产关系无关的行政诉讼，国家赔偿案件：2500－10000元／件。（二）涉及财产关系的行政诉讼，国家赔偿案件，按照涉及财产关系的民事诉讼案件标准收费。
劳动纠纷一般由劳动部门进行调解，或者申请劳动仲裁进行解决纠纷的。单位拖欠员工的工资，那么员工向劳动监察大队联系方式并进行投诉后无效，是可以申请劳动仲裁进行维权。同时员工可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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