劳动仲裁后被否定劳动关系，怎么办？

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• 问劳动争议仲裁关系成立后，怎么办理劳动仲裁
  

  劳动仲裁关系成立后，仲裁过程：组成仲裁庭；书面通知当事人仲裁庭的构成；仲裁员回避；开庭前通知当事人；开庭；专门问题的鉴定；仲裁过程中当事人的质证和辩论；将开庭记录在笔录中；裁决前调解；调解不成功的，作出仲裁裁决。

• 问劳动仲裁是否终止劳动关系
  

  劳动仲裁不终止合同。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。合同终止是指因法律规定或者当事人约定，消除合同当事人之间的权利义务关系，终止合同的法律效力。【辟谣】劳动合同终止时可以不开证明吗？真相：无法分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【提醒】终止劳动合同有哪些情况？1、劳动合同期满的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照．责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问能否劳动仲裁解除劳动关系
  

  可以劳动仲裁解除劳动关系。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条

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