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根据我国劳动法规定,未成年人年满十六周岁,就不算童工,应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为,会受到相关处...
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保...
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1、劳动法仅禁止单位招用不到16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。 2、年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 3、依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
1、劳动法仅禁止单位招用不到16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。 2、年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 3、依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
1、童工是指与单位或个人有劳动关系,从事经济收入劳动或个人劳动的青少年和儿童。2、16-18岁是未成年工人。雇主可以使用,但有些工作不能要求他们工作。3、国家机关、社会组织、企业事业单位、私营非企业单位或个体工商户(以下简称雇主)不得招聘16岁以下未成年人(16岁以下未成年人,以下简称童工)。
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