工作时意外受伤十级伤残应赔偿多少-法师兄

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：（1）医疗费，（2）住院伙食补助费，（3）护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

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（1）享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：十级伤残...

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工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级...

假设学校应当对这个学生的伤害进行全额赔偿。 1、赔偿范围：首先见《侵权法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。参见《人身损害解释》17，18条。还有精神损害赔偿（不过应该不会支持）2，对于残疾赔偿金的计算方法：（见《人身损害解释》30条）=受损人经常所在地/法院所在地（二者取高的）居民人均可支配收入乘以20年再乘以10%（10级伤残）总体而言，向学校主张的赔偿范围有：（1）医疗费，护理费，交通费等合理的在治疗中花费的费用（2）康复后仍需的生活辅助工具费用、护理费用（如果需要）（3）残疾赔偿金（4）精神损害赔偿

按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所规定的项目进行计算。十级伤残的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地“上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准”X20X0.1=就是应赔数额。如果按城镇居民计算现在一般在七万左右。其它赔偿项目按照此司法解释的规定另行计算。

涉及项目很多，主要有一次性伤残补助金二十一个月的本人工资，伤残津贴按月支付，直至本人死亡，标准为：为本人工资的百分之七十五，如果伤残津贴需要一次性支付的按一次性支付10年为准；一次性工伤医疗补助金为十二个月的本人工资；生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照以统筹地区上年度职工月平均工资的百分之三十按月计发，标准为款规定的标准一次性计发十年。