失业保险新政策有哪些-法师兄

关于你问的失业保险新政策如下一是降低失业保险缴费费率。执行落实1%的费率政策，使用失业保险基金结余发放稳岗补贴，更好地发挥失业保险基金预防失业、促进就业的积极作用。二是实施岗位补贴和社保补贴。充分发挥补贴政策的激励引导作用，发放就业困难人员岗位补贴3.6万元、社保补贴25.7万元，降低企业用人成本，减轻个人缴纳社会保险费压力，鼓励企业吸纳就业困难人员就业。三是开展劳动密集型企业认定。强化部门协作和会商服务，认定劳动密集型企业6家，落实贴息资金30.3万元。四是定期举办企业用工招聘会。每月18日在县城举办大型招聘会，深入乡镇为县内重点企业开展专场招聘会，搭建招聘平台，减轻企业招工成本。五是助力实施技能提升培训。支持企业对新录用人员开展岗位技能培训，组织培训5700人次、支付培训补贴300万元，为企业提供技能人才支撑。六是引导高校毕业生就业见习。鼓励就业见习基地招聘高校毕业生开展见习技能带教和留用就业，及时发放就业见习补贴30.6万元，涉及12个就业见习基地和85名高校毕业生，有效地促进了高校毕业生就业工作。失业保险金领取条件是什么？失业保险金领取条件如下：一是非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）。二是缴纳失业保险金12个月以上。三是已办理失业登记，并有求职要求公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。失业保险金领取期限按照失业前累计缴费失业保险的年限核定，每满一年可领取2个月，最长期限为24个月。

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《失业保险的领取条件》失业保险领取条件第一，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；第二，非本人意愿中断就业；第三，已经进行了失业登记，...

答

失业保险金标准提高至最低工资标准的90%的目标是以确保基金可持续为前提，随着经济社会的发展，分步实施，循序渐进加以实现。根据《失业保险条例》...

我已经大致了解到您的问题了，2018年并没有新的失业保险条例，还是按照原来《社会保险法》的失业保险规定办理失业保险。以下是关于失业保险的内容: 一、失业保险金领取条件 1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括： a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的; b、被用人单位开除、除名和辞退的; c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的; d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的; e、以及法律、行政法规另有规定的。 3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。二、失业保险金领取标准 1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金; 2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。 3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。三、失业保险金领取金额其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。四、失业保险金领取期限 1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。 2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。 3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。 4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。 5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

最新的养老保险政策中规定，养老保险的缴费年限是15年，也就是说，要交够15年，达到法定退休年龄，才可以领取养老保险金；如果没有交够15年，则不可以领取养老保险金。对于个人交费，根据政府的政策规定，城乡居民养老保险目前的交费标准设为12个档次，分别是每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元等，参保人员可根据自身的经济情况自主选择合适的档次进行交费，多交多得。当地政府也可以根据当地的实际情况来适当调整缴费档次。

1、《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。” 2、第十一条规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。” 3、我国以前规定，职工养老保险金由四部分构成，即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金。新的计发办法仍沿用“缴费15年以上才能领取养老保险金”的规定，但将养老金水平与缴费年限长短、缴费水平高低直接挂钩，则建立起了更强的激励约束机制。体现在计发办法的各个构成部分，就是基础养老金比例相应加大，而个人账户养老金相应减少，过渡性养老金和调节金逐步萎缩。 4、新计发办法规定，基础养老金月标准除了以全国上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数外，缴费年限成为养老金多少的重要参数，即缴纳15年以上每多1年多发给1%.同时，个人账户养老金以前最多领10年，现在每月领取标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数则根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 5、本地上年度职工月平均工资越高，那么退休后领取的养老金越多;个人月平均工资越高，那么退休后领取的养老金越多;个人养老金账户余额越多，退休后领取的养老金越多;缴纳养老保险年限越长，退休后领取的养老金也越多。