劳动仲裁不服的证据有哪些

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• 问劳动仲裁的证据有哪些？
  

  证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

• 问劳动仲裁证据有哪些
  

  一、劳动者入职证明：如《入职登记表》、《聘用书》等；二、劳动者工作内容方面的证明：如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；三、约定工资、工作时间的证明：如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；四、劳动者工资发放证明：如《工资条》、《银行打卡记录》等；五、劳动者具体工作时间的证明：如《考勤表》、《考勤记录》等；六、劳动者离职信息：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

• 问劳动仲裁证据有哪些?
  

  劳动仲裁的证据包括： 1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等； 2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等； 3、社保缴纳证明； 4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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