相关问答
发生工伤以后,要先看你所在的公司买了工伤保险没有,如果买了,由公司申报工伤,进行劳动能力鉴定,最后确定工伤等级,你可以向公司索赔工伤赔偿; ...
发生工伤以后,要先看你所在的公司买了工伤保险没有,如果买了,由公司申报工伤,进行劳动能力鉴定,最后确定工伤等级,你可以向公司索赔工伤赔偿; ...
大家都在问查看更多
发生工伤以后,要先看你所在的公司买了工伤保险没有,如果买了,由公司申报工伤,进行劳动能力鉴定,最后确定工伤等级,你可以向公司索赔工伤赔偿; 如果你与公司没有签订劳动合同,那你索赔工伤赔偿,是非常麻烦的事,你要先确认与公司存在劳动关系,然后你申请工伤;一般的人是没有办法做的,里面不但要的时间长,而且去的次数也多
无论是工伤认定还是工伤等级鉴定,归根结底都要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。从期限上看,申请工伤待遇赔偿可分为两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定相同,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位在依法规定的期限内提交工伤认定申请的,符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。因此,有必要提醒参保用人单位不要低估工伤认定30天的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。工伤事故发生后,用人单位因各种原因无法及时支付工伤待遇劳动争议引发的争议,其申请仲裁期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
工伤职工与用人单位就赔偿纠纷属于劳动争议。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条,申请仲裁的时效为一年,自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。工伤职工对社会保险机构工伤保险待遇有异议的,可以通过行政复议或者行政诉讼救济申请行政复议60天,向人民法院提起诉讼半年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
198人已浏览
230人已浏览
226人已浏览
478人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询