相关问答
工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...
《工伤保险条例》:第十四条职工有下 列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
大家都在问查看更多
申请工伤赔付的流程: 1、首先进行工伤认定申请,并依法取得工伤认定书; 2、然后申请劳动能力鉴定 2、向社保经办机构申请工伤待遇,并提交资料; 3、社保经办机构对符合条件的申请作出支付工伤待遇的决定。
1、应能认定为工伤;2、认定工伤后,经劳动能力鉴定,应能定残;3、单位交纳了工伤保险,医疗费用工伤保险基金可以报销,一次性伤残补助金亦由工伤保险基金支付,单位应协助办理;4、仍旧可向侵权者主张赔偿:保险基金未予报销的医疗费用、伙食补助费、交通费、护理费、构成伤残的残疾赔偿金,若有无劳动能力、又无生活来源的被抚养人还可主张被抚养人生活费。
》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
242人已浏览
573人已浏览
275人已浏览
402人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询