哺乳期解散会不会被公司辞退

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• 问哺乳期强制哺乳被公司辞退怎么办？
  

  原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问哺乳期哺乳员工可以被公司辞退吗
  

  不可以的。你可以就此情况向单位所在地的劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。根据《劳动合同法》的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。您单位与您解除合同的行为是违法的，依据本法的规定，您还可以要求用人单位按照经济补偿标准（按照您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。）的二倍向你支付赔偿金。

• 问哺乳期哺乳期能被公司辞退么？怎么办
  

  职工正在哺乳期的，原则上单位是不可以辞退的。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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