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视情况而定。未满18岁为限制民事行为能力人,存在下列几种情形的,签署的合同有效: 1.纯获益的行为有效。 2.在相应的民事行为能力范围内的行...
视情况而定。未满18岁为限制民事行为能力人,存在下列几种情形的,签署的合同有效: 1.纯获益的行为有效。 2.在相应的民事行为能力范围内的行...
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可以签。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。
17岁签订的合同是否有效取决于个人情况。 法律规定,从16岁到18岁,以自己的劳动收入为主要生活和经济来源的,是完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签订的合同是有效的。 但是,如果是智力和精神健康状况不符合17岁限制民事行为能力人或者不以自己劳动为主要生活经济来源的未成年人,签订的合同效力待定,需要监护人认可。
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