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参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务。单位不得以支付现金代社会保险。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满...
您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未...
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单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿。
根据“劳动法”,您的问题可以分两步维护自己的权益: 1.向当地劳动局劳动监察大队提供“工资条”、“工资表”、“计件工资原始纪录”等等就业六个月以上的证据,要求帮助您与公司签订劳动合同; 2.凭劳动合同办理社保手续。
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。你可以要求单位补缴并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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